От кадровика до руководителя кадровой службы (1070ч)
За 6,5 месяцев на программе профессиональной переподготовки вы освоите все необходимые для работы знания — от основ трудового законодательства до кадрового аудита
- Получите практические навыки в сфере управления, нормирования труда, ведения документооборота
- Подготовитесь к быстрому карьерному росту — программа охватывает и базу, и специальные управленческие компетенции
- Обновите портфолио дипломом с двумя квалификациями московского вуза
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- 2 квалификации: МЕНЕДЖЕР ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮ И ДОКУМЕНТООБОРОТУ + СПЕЦИАЛИСТ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
28 недель (6.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:24 недели (5.5 мес.) - Ближайшие наборы: август 2026 Идет набор
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
121 800 ₽ до 21.08.2026
Кому подходит программа
Особенности курса обучения на руководителя кадровой службы
В стремительно меняющемся бизнес-мире руководство особенно ценит стабильность. Поэтому на ключевые позиции, и особенно — на должность руководителя кадровой службы, часто назначают проверенных внутренних специалистов. Такой лидер уже знает ценности компании и команду. Чтобы оказаться на этом месте, важно заранее пройти обучение и подтвердить свою готовность управлять – руководить кадрами.
Обычно путь до руководителя занимает больше года: сначала специалисты учатся на кадровика, потом — на начальника. На программе нашего Университета вы дистанционно в течение 7 месяцев сразу освоите и базу, и управленческие компетенции. А значит, к окончанию курса уже будете готовы к карьерному росту, без лишней траты времени и денег.
Актуальность программы
Более 800 вакансий руководителя кадровой службы в России на портале hh.ru
Средняя зарплата специалиста в России — 100 658 рублей, а в крупных городах еще выше, например, в Москве — 141 055 рублей
Максимальный доход может достигать до 400 000 рублей
Ваши результаты и перспективы после обучения
- Прошли переподготовку на руководителя кадровой службы: знаете основы трудового законодательства и умеете вести кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями и нормами защиты персональных данных.
- Знакомы с различными методами нормирования труда, расчёта фонда оплаты, анализа затрат и KPI-систем для оптимизации расходов на персонал.
- Можете вести кадровый аудит, выявлять риски в оформлении документации и сопровождать организацию во время проверок контролирующих органов.
- Умеете разрабатывать и внедрять уникальные системы мотивации и управления персоналом: от матрицы премирования до оценки эффективности работы сотрудников.
- Владеете навыками управления кадровым подразделением: планированием, постановкой задач, контролем, ведением отчётности, взаимодействием с госорганами и использованием 1С и электронных систем документооборота.
По окончании обучения вы получите
Начните учиться и получите доступ к бонусной библиотеке с вебинарами и библиоклубу
- Без первого платежа
- До 12 месяцев переплаты
- Через надежные банки
- Без комиссии на 2 месяца: платите долями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Даты всех платежей вы будете знать заранее
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «От кадровика до руководителя кадровой службы» с присвоением квалификации «МЕНЕДЖЕР ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮ И ДОКУМЕНТООБОРОТУ» с дополнительной квалификацией «СПЕЦИАЛИСТ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА»
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Трудовой договор: заключение, изменений условий
- Рабочее время и время отдыха
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
Практическое задание:
- Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника
- Политика организации в области защиты персональных данных
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
- Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором
- Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных
Практические задания:
- Составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации.
- Разработка документа «Положение об обработке персональных данных» для организации.
- Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных.
- Оформление Приказа о назначении лиц, ответственных за организацию обработки ПД и перечне мер по защите ПД
- Нормативные акты по оплате и нормированию труда
- ЛНА по оплате и нормированию труда
- Системы оплаты труда
- Тарифная система оплаты труда
Практическое задание:
- Выполнение задания на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда.
- Виды гарантий и компенсаций и их классификации
- Гарантии при заключении трудового договора
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателя и при совмещении работы с обучением
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Другие гарантии и компенсации
Практическое задание:
- Решение практической задачи и составление подробного алгоритма действий в сфере предоставления работникам гарантий и компенсаций, проведение анализа практической ситуации.
- Особенности регулирования труда руководителей организаций
- Труд лиц, работающих по совместительству. Регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- Регулирование труда надомников, дистанционных работников, работающих у работодателей — физических лиц
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников
Практические задания:
- Определение порядка предоставления гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями, работа с документами при дистанционной работе
- Решение практических задач по расчету процентной надбавки работающим в северных районах
- Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»
- Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)»
- Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
- Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: анализ функциональной карты
- Профессиональный стандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» и «Специалист по управлению документацией»
Практическое задание:
- Определение правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом. Заполнения таблицы на определение уровня квалификации. Выполнение практических заданий на определение элементов системы внедрения профессиональных стандартов.
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
- Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
- Прием на работу граждан стран — участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
- Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России
- Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы
Практические задания:
- Решение практических задач по определению полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приема их на работу.
- Выполнение заданий на описание алгоритма и составление пакета документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Кадровый документооборот
- Учет и отчетность кадровой службы
- Состав и виды кадровой документации
- Состав и оформление документов при приеме на работу
- Документирование движения персонала
- Порядок оформления приказов по личному составу и оформление личных карточек
- Организация работы с кадровой документацией и хранения документов
Практические задания:
- Анализ элементов процедуры приема работника на работу и увольнения с работы.
- Заполнение таблицы с видами документов и определение соответствующим им срокам хранения с основаниями. Комплексное задание по всем модулям дисциплины с решением практической задачи.
- Подготовка кадровой службы к проверке Государственной инспекцией труда
- Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы
- Типичные ошибки, выявляемые при проверке ГИТ
- Взаимодействие кадровой службы с Социальным фондом РФ
- Взаимодействие кадровой службы и Прокуратуры
- Взаимодействие кадровой службы с военкоматами и службой занятости
Практические задания:
- Решение практических заданий по подготовке кадровой службы к проверке ГИТ; проведению анализа результатов проверок кадровой службы ГИТ; предложение путей исправлений выявленных ошибок в ведении документации;
- Решение практических заданий по вопросам: аудита Трудового договора по проверочным листам ГИТ на соответствие требованиям трудового законодательства РФ; определения квоты рабочих мест для инвалидов по регионам РФ; рассмотрения двойного надзора за соблюдением трудового законодательства: взаимодействие органов Прокуратуры и Государственной инспекции по труду.
- Основные операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование отчетов и справок
- Подготовка документов к печати
Практические задания:
- Выполнение заданий в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом»: по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника. Составление алгоритма исправлений текста в печатной форме документа.
- Виды учета рабочего времени
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
- Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
Практическое задание:
- Отработка теоретических понятий дисциплины методом решения практических задач.
- Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ
- Особенности закрепления условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
- Возможности признания трудового договора незаключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор
- Особенности содержания срочного трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
Практические задания:
- Оформление временного трудового договора, согласно регламенту и вводным данным. Оформление документов при заключении трудового договора с работником. Формирование перечня документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определение условий ученического договора, не соответствующих законодательству.
- Заполнение таблицы с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора. Анализ ошибок, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник. Оформление таблицы штрафов за нарушения трудового законодательства. Выполнение кейса с условиями заключения трудового договора.
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную службу, с неизбранием на должность и др.
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Практические задания:
- Выполнение задания на отработку алгоритма действий сотрудника кадровой службы при увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Производительность труда
- Рынок труда и его модели
- Занятость населения и безработица
- Корпоративное управление трудом
- Трудовое поведение персонала предприятия
- Социальное партнерство в сфере труда
Практические задания:
- Решение практических задач на определение способа анализа рынка труда.
- Проведение анализа управления трудовыми процессами в избранной организации.
- Содержание и задачи нормирования труда
- Рабочее время и его классификация
- Методы изучения затрат рабочего времени
- Методы нормирования труда
- Нормирование труда на предприятии
- Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
- Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда
- Нормирование различного вида производственных работ
Практические задания:
- Выполнение практических заданий на установление, замену и пересмотр норм труда.
- Решение практических задач на расчет норм выработки, определение новой нормы выработки. Составление самофотографии рабочего дня.
- Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь
- Планирование фонда заработной платы и показателей производительности труда
- Анализ использования трудовых ресурсов
- Анализ расходов на рабочую силу
Практические задания:
- Решение практических задач на определение среднего разряда работ и рабочих, показателей движения кадров на предприятии, фактической среднегодовой выработки продукции.
- Формы и системы оплаты труда
- Основные и дополнительные виды оплаты труда
- Оплата труда отдельных категорий работников предприятия
- Оплата труда в отраслях бюджетной сферы
- Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда на предприятии
Практические задания:
- Определение видов личного трудового дохода. Анализ систем заработной платы. Разработка варианта KPI для отдела продаж.
- Регламенты и нормативные документы, которыми руководствуется кадровая служба
- Планирование и отчетность в работе кадровой службы
- Управление процессом и людьми: планирование, постановка задач, мотивация, контроль и оценка эффективности работы подчиненных
- Женщина-руководитель: секреты эффективного лидерства
Практические задания:
- Анализ целей и задач службы управления персонала в избранной организации. Создание проекта структуры службы персонала предприятия с заданными параметрами.
- Природа и принципы трудовой мотивации. Актуальный комплекс мотиваторов. Виды трудовой мотивации
- Материальное вознаграждение. Постоянная и переменная части дохода, должностной оклад. Методы оценки должностей, рабочего места. Тарифная система оплаты труда. Профессиональные стандарты и их применение
- Трудовое законодательство по оплате труда. Социальные гарантии и компенсации как элемент трудовой мотивации и способ реализации прав в социально – трудовых отношениях
- Компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки и доплаты. Формирование пакета дополнительных выплат. Примеры расчета доплат на основании трудового законодательства
- Разработка KPI и определение значимости показателей, выбор единиц измерения и оценочных шкал, разработка матрицы премирования, схем расчета в зависимости от вида деятельности, профиля бизнеса
- Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса. Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда.
Практические задания:
- Расчет дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством. Расчет ежемесячных пакетов корпоративных льгот для сотрудников и ежемесячную стоимость услуг на одного.
- Процедура кадрового аудита
- Аудит кадрового делопроизводства
- Аудит процессов формирования, развития и движения персонала
- Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда
- Аудит службы управления персоналом
- Аудит численности кадрового состава организации
- Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда
- Кадровый аудит и управление рисками
Практические задания:
- Выполнение практических заданий на определение элементов аудита кадрового состава и кадровой документации. Выбор показателей труда.
- Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения
- Знакомство с методологией риск-ориентированного подхода при проверках организаций-работодателей
- Работа с Чек-листом «Основные риски документирования трудовых отношений»
- Составление плана кадрового аудита организации
- Анализ «Положения об оплате труда» организации
- Анализ «Правил внутреннего трудового распорядка»
- Анализ внутреннего нормативного акта, регулирующего вопросы защиты персональных данных работников
- Анализ процесса документирования трудовых отношений с работниками организации: проверка приказов о приеме на работу, приказов о переводах (перемещении), приказов об увольнении работников
- Аудит процессов ведения и хранения трудовых книжек
- Составление проекта отчета по итогам кадрового аудита
- Рекомендации по исправлению выявленных ошибок в результате кадрового аудита
Практические задания:
- Составление проекта отчета по результатам аудита по следующему плану: краткие данные о проверяемой организации-работодателе, список проверенной документации с указанием отчетного периода, перечень выявленных неточностей и ошибок в документах с указанием степени риска наступления негативных последствий в виде наложения административного наказания на организацию-работодателя. Решение кейса «Аргументы для директора». Заполнение таблицы с указанием размера штрафа за выявленное нарушение трудового законодательства. Составление проектов документов кадрового учета, исправленных в соответствии с рекомендациями кадрового аудитора.
- Системы электронного документооборота: понятие, виды, возможности, обоснование выбора
- Использование электронных цифровых подписей для организации документооборота
- Общая характеристика системы 1С: Документооборот и ее функциональных возможностей
- Организация работы с внутренними документами
- Организация работы с входящими документами
- Организация работы с исходящими документами и рассылками
Практические задания:
- Регистрация организации в системе 1С: Документооборот. Заполнение номенклатуры дел организации. Регистрация входящего и исходящего документа. Формирование дела «Приказы по основной деятельности» по образцу. Решение кейса: формирование пакета документов в ответ на запрос Прокуратуры в ходе проверки.
- Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения. Составление номенклатуры дел кадровой службы
- Разработка формы Трудового договора с работником по заданным параметрам
- Оформление документации по кадровому перемещению работника. Кейс: «Приказ о переводе»
- Документирование расторжения трудовых отношений с работником. Кейс: «Сокращение штата» и «Соглашение сторон»
- Составление проекта Положения об отделе персонала организации по заданным условиям
- Составление проекта должностной инструкции специалиста по кадровому делопроизводству
- Составление форм внутренней отчетности по учету и движению персонала
Практические задания:
- Разработка и оформление документации по персоналу в форме составления проекта трудового договора с работником по заданным условиям кейса. Оформление приказа о переводе работника. Составление алгоритма в виде блок-схемы по процессу увольнения сотрудника по основаниям: соглашение сторон и сокращение численности и/или штата работников. Составление проектов документов по процедуре увольнения с учетом условий, описанных в кейсах.
- Разработка проекта Положения о службе управления персоналом вашей организации. Составление проекта должностной инструкции для специалиста по кадровому делопроизводству. Составление формы отчетности по показателям квартальной управленческой отчетности по персоналу организации.
- Критерии качества работы сотрудников кадровой службы
- Оценка эффективности процесса подбора персонала
- Коэффициент текучести персонала как один из показателей эффективности работы кадровой службы
- Оценка эффективности процесса адаптации персонала
- Эффективность кадровой службы при работе с кадровым резервом
- Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом
Практические задания:
- Заполнение схемы разработки преобразований для управления уровня текучести. Определение коэффициента текучести кадров. Анализ методов эффективности работы персонала. Определение условий для высокой эффективности адаптации персонала. Выбор методов аудита системы адаптации.
- Заполнение таблицы о преимуществах и недостатках внедрения КПЭ (ключевые показатели эффективности кадровой работы) в управление кадровой службой организации.
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 40 | 25 | 15 | З |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
3. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 40 | 25 | 15 | З |
4. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
5. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 40 | 25 | 15 | З |
6. | Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
7. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 60 | 35 | 25 | З |
8. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
9. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 40 | 25 | 15 | З |
10. | 1С: зарплата и управление персоналом | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
11. | Методы и технологии учета рабочего времени | 40 | 25 | 15 | З |
12. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
13. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 60 | 25 | 35 | З |
14. | Экономика труда | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
15. | Организация и нормирование труда | 40 | 25 | 15 | З |
16. | Экономический анализ показателей по труду | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
17. | Оплата труда: виды и формы | 40 | 25 | 15 | З |
18. | Операционное управление персоналом и подразделением организации | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
19. | Современные методы управления мотивацией персонала | 40 | 25 | 15 | З |
20. | Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
21. | Практикум по кадровому аудиту | 40 | 25 | 15 | З |
22. | Системы электронного документооборота организации | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
23. | Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений | 60 | 25 | 35 | З |
24. | Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 10 |
| |||
ИТОГО | 1070 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней с даты выдачи документа — проверить данные вы сможете в реестре ФИС ФРДО и на портале Госуслуг
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 30-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Материал преподносится доступно, организационные вопросы решаются оперативно. Получила большое удовольствие от обучения и много полезных знаний. Желаю вам процветания!
Безусловно довольна обучением. Всё организовано очень удобно, практично. Весь материал соответствует обновлениям. Все специалисты на связи и отвечают достаточно быстро. Нет претензий от начала до конца обучения. Все было как нужно.Очень удобно, что проходить можно в любое время. Материал преподносится очень понятно. Особенно понравились практические занятия. Пригодились в жизни. Благодарю за такой формат!
Рекомендую обучение в данном учреждении. Самостоятельно выстраивала сроки по обучению, т. к. параллельно работала, где-то отставала, потом нагоняла в выходные, учителя всегда шли навстречу и отвечали на все вопросы (доп. оплату за это не брали, когда искала институт, где-то за доп. вопросы берут доп. оплату или разбор вопросов в строго отведенное окно, в которое надо успеть в течение рабочего дня. Тут же всё для людей). А самое прекрасное для меня - это пожизненный доступ к материалам, т. к. профессия для меня совершенно новая и освежать знания могу в электронном формате в любое время, не скачивая и не распечатывая все уроки.
Только самые добрые впечатления, всегда приятно иметь дело с профессионалами!
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Платите частями
Оформите обучение сегодня и вносите платежи ежемесячно равными частями на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Скидки предоставляются в соответствии с приказом «Об установлении коэффициентов снижения стоимости обучения».
Да, у АНО «НИИДПО» есть государственная лицензия на образовательную деятельность:
Регистрационный номер: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления: 30 декабря 2020 г.
Срок действия: бессрочный
Вы можете уточнить сведения о лицензии АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» самостоятельно на официальном сайте Рособрнадзора в разделе «Реестр лицензий».
Вся информация представлена на сайте АНО «НИИДПО» в разделе «Лицензия». А также в реестре Рособрнадзора — чтобы ее увидеть, введите:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
Программы дополнительного образования и профессионального обучения не аккредитуются государством, согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Все наши курсы реализуются на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности, что подтверждает законность нашей деятельности.
Мы регулярно публикуем истории успеха и впечатления обучающихся прямо на нашем сайте. Перейдите в раздел «Отзывы», чтобы ознакомиться с мнениями тех, кто уже прошел или сейчас проходит обучение у нас.
Наши эксперты — это около 140 практикующих экспертов, включая специалистов с большим опытом, кандидатов наук и педагогов высшей квалификационной категории.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части внедрения реестровой модели предоставления государственных услуг по лицензированию отдельных видов деятельности», с 01.01.2021 лицензии на бумажных бланках в России больше не выдаются.
Вы можете проверить актуальность лицензии в реестре Рособрнадзора, указав:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
В Университете мы реализуем различные образовательные программы, каждая из которых имеет свои особенности и цели.
1. Профессиональная переподготовка
Позволяет освоить новую профессию с нуля, при условии наличия любого высшего или среднего профессионального образования. Например, специалист банковской сферы может стать фитнес-инструктором.
2. Повышение квалификации
Углубить знания и развить навыки в рамках текущей профессии при наличии высшего или среднего профессионального образования в соответствующей сфере. Например, воспитатель может освоить преподавание ментальной арифметики или методику Монтессори.
3. Профессиональное обучение
Получить профессию из специального перечня. Например, научиться осуществлять документооборот или делать маникюр.
4. Дополнительное образование взрослых
Получить новые знания и навыки без предъявления требований к образованию.
Профпереподготовка: для тех, кто хочет полностью сменить профессию или получить еще одну (на базе среднего профессионального или высшего образования).
Повышение квалификации: для тех, кто хочет развиваться в текущей профессии.
Профессиональное обучение: для тех, кто хочет освоить профессию (без предъявления требований к образованию).
Дополнительное образование взрослых: для тех, кто хочет получить навыки и знания для себя.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения зависит от типа программы и ее содержания. Согласно требованиям законодательства, это минимум 16 часов для программ повышения квалификации и 250 часов для программ профессиональной переподготовки.
Мы не проводим вступительные испытания. Для зачисления на курс требуется только предоставить документы и оплатить выбранную программу.
Да, вы можете оплатить программу через Яндекс СПЛИТ и разбить платежи на 2 месяца без комиссии. А еще — разбить оплату на части и вносить через надежные банки (Т-банк, МТС, ОТП). Если вам это не подходит, мы предложим рассрочку от Университета*.
* Рассрочка предоставляется непосредственно АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» и не является услугой стороннего оператора (сервиса рассрочки). Оплата производится напрямую Исполнителю по графику платежей, установленному в договоре об оказании платных образовательных услуг.
Налоговый вычет составляет 13% от стоимости обучения. Чтобы оформить его, необходимо запросить пакет документов в отделе по организации учебного процесса АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского», приложить к нему заполненное заявление с декларацией 3-НДФЛ и предоставить в налоговую по месту вашей регистрации или онлайн — через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС. Проверка данных в налоговой и вычисление вычета осуществляется в течение трех месяцев с даты подачи документов.
Порядок оформления налогового вычета регламентируется статьями 78, 80, 83, 88 и 219 Налогового кодекса РФ. Актуальный список документов вы можете запросить, позвонив в контакт-центр ФНС, а также на официальном сайте (выберите свой регион) по адресу: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_ob/
У нас предусмотрены скидки для:
- многодетных родителей,
- родителей-одиночек,
- участников боевых действий,
- тех, кто уже проходил обучение у нас,
- тех, кто поступает сразу на несколько программ.
Актуальные предложения можно посмотреть в разделе «Скидки и оплата частями». Все скидки суммируются с акциями на сайте.
Да, но только обучение своего ребенка в возрасте до 25 лет. Материнский капитал нельзя направить на оплату собственного обучения, обучения супруга или другого человека.
Вы можете внести оплату удобным способом:
- онлайн — через ссылку или QR-код,
- по квитанции в банке.
Если вы гражданин РФ, то для поступления нужны:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- документ об образовании (скан-копия или фото).
Дополнительно могут потребоваться:
- Справка из учебного заведения, если вы студент;
- документ о смене ФИО, если они менялись.
Иностранным гражданам и лицам без гражданства рекомендуется уточнить список необходимых документов у специалистов отдела приема.
Да, мы принимаем на обучение иностранных граждан. Однако следует учитывать, что обучение ведется исключительно на русском языке.
Записаться на курсы можно в любое время года. Точная дата старта указана на странице программы. Если информации нет, уточните ее в отделе организации приема.
Да, вы можете совмещать обучение у нас с учебой в ссузе или вузе. Однако диплом о профпереподготовке или удостоверение о повышении квалификации вы получите только после получения документа о высшем или среднем профессиональном образовании.
Большинство наших программ доступны независимо от вашего базового образования. Однако для некоторых направлений могут быть определенные требования.
Нет. Мы принимаем на обучение с 14 лет без предъявления требований к стажу или опыту работы.*
*Если образовательной программой не установлены специальные или дополнительные требования к поступающим.
Обучение проходит полностью онлайн* — вам ни на каком этапе не придется приезжать в Университет. Вы получите доступ в личный кабинет в нашей системе дистанционного обучения, который будет открыт круглосуточно. Внутри ЛК вы найдете лекции, вебинары, практические задания, тестирование, чат с экспертом и службой поддержки, шкалу успеваемости и другие инструменты, необходимые для успешной учебы.
В стоимость обучения входят все материалы, которые необходимы для успешного освоения программы. Дополнительная литература, рекомендуемая экспертами, приобретается по желанию.
Для занятий достаточно компьютера, ноутбука или другого устройства с доступом в интернет. Некоторые курсы требуют установки дополнительного ПО, например ArchiCAD или Microsoft Office (Word, Excel).
Уточнить технические требования можно у специалистов отдела по организации приема.
Да, вы можете вновь поступить в Университет. Дисциплины (модули), изученные вами ранее, будут перезачтены.
В среднем, по опыту наших Выпускников, для комфортного освоения материала требуется 6–8 часов в неделю. Однако все зависит от вашего уровня подготовки, опыта дистанционного обучения и навыков работы с необходимыми программами. Вы можете регулировать темп занятий в соответствии со своим графиком.
Да, вы сможете задавать вопросы по темам курса в чате системы дистанционного обучения и получать развернутые ответы.
После успешного завершения обучения и прохождения итоговой аттестации (при наличии) все материалы останутся у вас навсегда.
Академический отпуск на программах дополнительного образования и профессионального обучения не предусмотрен (ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, п. 12 ч. 1 ст. 34). Однако, если у вас возникнут непреодолимые обстоятельства, мы готовы рассмотреть вашу ситуацию и предложить индивидуальное решение, включая перенос сроков обучения.
Да, если у вас уже есть образование в данной сфере, вы можете перезачесть ранее освоенные дисциплины. Это позволит сократить срок обучения. В остальных случаях обучение проходит согласно установленному учебному и календарному графику.
На некоторых программах возможно ускоренное обучение — подробности уточняйте у наших специалистов.
Документ, который вы получите, зависит от типа программы:
- Профессиональная переподготовка — диплом о профпереподготовке.
- Повышение квалификации — удостоверение о повышении квалификации.
- Профессиональное обучение — свидетельство о профессии рабочего или свидетельство о должности служащего.
- Дополнительное образование — свидетельство о дополнительном образовании.
Сведения документах о квалификации и свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в ФИС ФРДО.
Посмотреть образцы выдаваемых документов на сайте Университета в разделе «Лицензия»
Форма обучения в документах не указывается. Информация о дистанционном* формате будет прописана только в договоре с Университетом.
Процесс подготовки документов занимает 14 рабочих дней. После этого мы отправим документы почтой на любой указанный вами адрес. Сроки доставки зависят от удаленности населенного пункта — обычно это 5–7 дней.
Нет, обучение полностью проходит онлайн*. Документы о квалификации отправляем Почтой России.
Дипломы о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации выдаются бессрочно. В документе указывается только дата выдачи.
Но стоит учитывать, что для ряда профессий повышать квалификацию необходимо с определенной периодичностью.
Да, выданный нами документ дает вам законное право работать по выбранной профессии, проходить аттестацию, подтверждать соответствие занимаемой должности.
Наши документы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации имеют юридическую силу в Российской Федерации, а также в странах, с которыми у России заключены соглашения о взаимном признании документов:
- Республика Армения,
- Республика Беларусь,
- Республика Казахстан,
- Кыргызская Республика,
- Республика Таджикистан,
- Республика Узбекистан.
В других странах решение о признании документов остается на усмотрение работодателя.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
121 800 ₽ до 21.08.2026
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Мы поможем оформить документы на налоговый вычет
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
121 800% до 21.08.2026
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
