Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству (710ч)
По акционной стоимости: {place}
Пройдите обучение на бухгалтера и кадровика и получите две квалификации для профессионального управления финансовыми и кадровыми ресурсами организации
- Ведите бухгалтерский учет: формируйте проводки по всем операциям, учитывайте активы и запасы, составляйте баланс, отчет о финансовых результатах и декларации по НДС
- Оформляйте кадровые документы: составляйте трудовые договоры по требованиям ТК РФ, документируйте прием и увольнение сотрудников, рассчитывайте зарплату, НДФЛ и страховые взносы
- Автоматизируйте работу в «1С: Бухгалтерия предприятия» и «1С: ЗУП»: настраивайте, вводите первичные документы, формируйте отчетность для налоговой и фондов
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- 2 квалификации: Бухгалтер + Специалист по кадровому делопроизводству
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
19 недель (4.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:16 недель (3.5 мес.) - Ближайшие наборы: декабрь 2025
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
20 100 ₽ до 31.12.2025
Эта программа для тех, кто
Особенности программы
Программа готовит специалиста, который сможет работать сразу в двух направлениях: вести бухгалтерский учет и заниматься кадровым делопроизводством. В рамках одного курса вы получите сразу две квалификации: бухгалтер и специалист по кадровому производству.
Работодатели ценят таких сотрудников: это экономит расходы на персонал, упрощает взаимодействие между отделами и позволяет оперативно решать вопросы учета и работы с кадрами. Для самого специалиста это означает более высокую зарплату, больше возможностей для трудоустройства и защиту от сокращений — компании предпочитают сохранять универсальных специалистов.
Обучение на программе построено последовательно: от базовых принципов учета и оформления документов к отчетности и сложным кадровым ситуациям. Теория дается в объеме, необходимом для понимания логики процессов, а основной акцент сделан на том, как именно действовать в работе: какие документы оформлять, в какой последовательности выполнять расчеты, на что обращать внимание, чтобы избежать ошибок и претензий со стороны контролирующих органов.
В учебный план включены три практикума, которые закрепляют ключевые профессиональные навыки. Вы отработаете ведение бухгалтерского учета, оформление трудовых договоров и кадровых документов, а также порядок документирования увольнений и других сложных ситуаций. Практические задания построены на типовых рабочих кейсах и помогают разобраться не только в правилах, но и в реальном порядке действий.
Отдельное внимание уделено работе в 1С. Вы будете выполнять бухгалтерские, расчетные и кадровые операции в системе, работать с отчетностью и печатными формами документов. Это позволит освоить 1С как рабочий инструмент и подготовиться к требованиям работодателей, для которых практический опыт работы в системе является обязательным.
Ваши результаты после обучения
- Формируете бухгалтерские проводки по всем хозяйственным операциям и составляете бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, декларации по НДС.
- Учитываете основные средства, материалы, товары и готовую продукцию: принимаете к учету, рассчитываете амортизацию и себестоимость, отражаете выбытие.
- Оформляете кассовые и банковские операции: составляете приходные и расходные ордера, платежные поручения, авансовые отчеты с соблюдением требований.
- Составляете трудовые договоры для разных категорий работников: бессрочные и срочные, с несовершеннолетними, дистанционными и иностранными сотрудниками.
- Документируете кадровые процедуры: прием на работу, переводы, изменение условий труда, увольнение по разным основаниям согласно ТК РФ.
- Рассчитываете заработную плату, НДФЛ и страховые взносы: начисляете оплату труда по разным системам, удерживаете налоги, формируете справки 2-НДФЛ и расчеты по взносам.
- Ведете табель учета рабочего времени и рассчитываете средний заработок для отпускных, больничных и компенсаций при увольнении.
- Защищаете персональные данные работников: разрабатываете положения о защите данных и организуете безопасное хранение информации согласно 152-ФЗ.
- Автоматизируете учет в «1С: Бухгалтерия предприятия» и «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Проверяете корректность оформления документов и избегаете штрафов: соблюдаете требования законодательства, исправляете типичные ошибки в договорах и приказах.
По окончании обучения вы получите
Где и кем вы сможете работать
- Бухгалтера
- Специалиста по кадровому делопроизводству
- Бухгалтера-кадровика
- Специалиста по расчету заработной платы
- Помощника главного бухгалтера
- Специалиста по учету и отчетности
- Инспектора отдела кадров
- Менеджера по персоналу
- Компании различных сфер деятельности
- Организации торговли и услуг
- Проекты с удаленной занятостью
- Бухгалтерские и кадровые сервисы
- Малый и средний бизнес
- Работа на договорной основе или удаленно
- Основы бухгалтерского учета
- Налоги и отчетность
- Внеоборотные активы
- Производственные запасы и готовая продукция
- Денежные средства
- Расчеты
- Формирование финансового результата. Капитал организации
- Использование бухгалтерских программ для ведения учета
- Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Методы и технологии учета рабочего времени
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Бухгалтер» с дополнительной квалификацией «Специалист по кадровому делопроизводству»
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Бухгалтерские счета и двойная запись
- Бухгалтерский баланс и структура баланса
- Содержание бухгалтерского учета
- Документы в бухгалтерском учете
- Бухгалтерская отчетность
- Учет в обособленных подразделениях
- Учет основных средств
- Учет нематериальных активов
- Учет материалов
- Учет товаров
- Учет затрат на производство продукции, работ, услуг
- Учет готовой продукции
- Нормативно-правовое регулирование операций с денежными средствами
- Документальное оформление операций с денежными средствами
- Бухгалтерский учет денежных средств
- Расчет среднего заработка
- Удержание из заработной платы. Выплата зарплаты
- Расчет с персоналом по оплате труда
- Учет с персоналом по прочим операциям
- Страховые взносы
- Учет капитала
- Формирование финансового результата
- Использование бухгалтерских программ
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Общие принципы работы в программе. Основные настройки.
- Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами
- Учет основных средств и нематериальных активов
- Учет запасов. Книга покупок и продаж. Декларация по НДС
- Учет труда и заработной платы. ЕСФ-1, 6-НДФЛ, Персонифицированный отчет, РСВ
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- ЕНС и ЕНП. Уведомления. Личный кабинет налогоплательщика
- Формирование стандартных бухгалтерских отчетов
- Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности
Практические задания:
- Отработать понятийный аппарат модуля.
- Установить соответствие между справочниками и их реквизитами.
- Определить назначение различных справочников.
- Ввести сведения об организации.
- Ввести в справочник «Контрагенты» группы: Учредители, Поставщики, Покупатели, Прочие.
- Внести данных по поставщику и по покупателю.
- Составить первичные документы согласно журналу хозяйственных операций.
- Сформировать фрагменты форм отчетов.
Модуль I. Основы трудового законодательства
- Социальное партнерство в сфере труда
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства
- Защита трудовых прав и свобод
Модуль II. Трудовой договор: обязательное содержание и процедура заключения
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Рабочее время и время отдых
- Трудовой договор: заключение, изменений условий
Модуль III. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- Материальная ответственность сторон трудового договора
Практические задания
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Провести разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
- Решить практические задачи на определение предмета трудового права, правомерности действий работника.
- Проанализировать понятие «трудовое испытание».
- Составить подробный алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Модуль I. Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия
- Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса
- Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации
Модуль II. Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации
- Политика организации в области защиты персональных данных
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
Модуль III. Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика
- Полномочия и проверки в сфере защиты персональных данных
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных
Практические задания:
- Разработать проект локального нормативного акта «Положение о защите персональных данных работников.
Модуль I. Классификация, режимы и виды учета времени
- Рабочее время и время отдыха
- Понятие режима рабочего времени
- Виды учета рабочего времени
Модуль II. Учет рабочего времени
- Методы осуществления контроля и учета времени труда
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников
Модуль III. Регламентирующие документы по установлению режимов работы, учету рабочего времени
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
- Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
- Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий
Практические задания:
- Решить практические задачи для отработки теоретических понятий дисциплины.
- Составить табель учета рабочего времени, документов на сверхурочную работу.
Модуль I. Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранцев
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
- Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан
- Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Модуль II. Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ
Модуль III. Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России
- Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
- Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу
- Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы
Модуль IV. Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы
- Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
- Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище
- Особенности регулирования труда иностранных работников
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Определить соблюдение порядка приема на работу и полноту необходимых для трудоустройства документов иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ.
- Описать алгоритм и составить пакет документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Определить основания привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и возможные меры ответственности.
Модуль I. Трудовой договор: понятие и обязательное содержание
- Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
- Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий
Модуль II. Особенности заключения срочного трудового договора, трудового договора с несовершеннолетними и договора с дистанционным работником, ученического договора
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
- Особенности содержания срочного трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
Модуль III. Аудит трудового договора
- Составление формы трудового договора по кейсу условий
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
Практические задания:
- Определить степень ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в области отказа в заключении трудового договора.
- Оформить временный трудовой договор, согласно регламенту и вводным данным.
- Оформить документы при заключении трудового договора с работником.
- Сформировать перечень документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определить условия ученического договора, не соответствующие законодательству.
- Заполнить таблицу с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора.
- Проанализировать ошибки, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник.
- Оформить таблицу штрафов за нарушения трудового законодательства.
- Выполнить кейс с условиями заключения трудового договора.
Модуль I. Общие основания расторжения трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.
Модуль II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.)
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Модуль III. Анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора
- Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена
- Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Практические задания:
- Отработать алгоритм действий сотрудника кадровой службы при восстановлении сотрудника на рабочем месте, расторжении трудового договора, увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Провести анализ судебной практики по трудовым спорам, касающимся расторжения трудового договора.
- Разработать регламент аудита процедуры документирования расторжения трудового договора.
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет отклонений от стандартного расчета
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- Формирование отчетов
- Формирование справок
- Подготовка документов к печати
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в профессиональной деятельности.
- Выполнить задания в автоматизированной системе по вариантам.
- Выполнить задания в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом» : по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника.
- Составить алгоритм исправлений текста в печатной форме документа.
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной аттестации | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы бухгалтерского учета | 30 | 15 | 15 | З |
2. | Налоги и отчетность | 45 | 20 | 25 | З |
3. | Внеоборотные активы | 30 | 15 | 15 | З |
4. | Производственные запасы и готовая продукция | 30 | 15 | 15 | З |
5. | Денежные средства | 30 | 15 | 15 | З |
6. | Расчеты | 30 | 15 | 15 | З |
7. | Формирование финансового результата. Капитал организации | 30 | 15 | 15 | З |
8. | Использование бухгалтерских программ для ведения учета | 30 | 15 | 15 | З |
9. | Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия» | 40 | 15 | 25 | ДЗ |
10. | Основы трудового законодательства | 45 | 20 | 25 | З |
11. | Законодательство о защите персональных данных | 50 | 25 | 25 | З |
12. | Методы и технологии учета рабочего времени | 50 | 25 | 25 | ДЗ |
13. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 50 | 25 | 25 | З |
14. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 70 | 30 | 40 | З |
15. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 70 | 30 | 40 | ДЗ |
16. | 1С: Зарплата и управление персоналом | 70 | 30 | 40 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 710 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 30-и дней с даты выдачи документа.
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 30-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Налоговый вычет составляет 13% от стоимости обучения. Чтобы оформить его, необходимо запросить пакет документов в отделе по организации учебного процесса АНО «НИИДПО», приложить к нему заполненное заявление с декларацией 3-НДФЛ и предоставить в налоговую по месту вашей регистрации или онлайн — через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС. Проверка данных в налоговой и вычисление вычета осуществляется в течение трех месяцев с даты подачи документов.
Порядок оформления налогового вычета регламентируется статьями 78, 80, 83, 88 и 219 Налогового кодекса РФ. Актуальный список документов вы можете запросить, позвонив в контакт-центр ФНС, а также на официальном сайте (выберите свой регион) по адресу: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_ob/
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по дополнительным профессиональным программам, выдается документ о квалификации - диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. В соответствии с приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», документ о квалификации выдается на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается образовательной организацией.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
20 100 ₽ до 31.12.2025
По акционной стоимости: {place}
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Мы поможем оформить документы на налоговый вычет
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
20 100% до 31.12.2025
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
